Außerordentliche Kündigung – Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund
Außerordentliche Kündigung – Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund
Rechtfertigt eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit eine außerordentliche Kündigung?
Es kann vorkommen, dass der Arbeitgeber eine Kündigung mit der Begründung ausspricht, dass der Arbeitnehmer seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen vorsätzlich nicht nachkam da eine Krankheit vorgeschoben sei, der Arbeitnehmer mithin arbeitsfähig sei.
Die Wirksamkeit der Kündigung hängt „Außerordentliche Kündigung – Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund“ weiterlesen…