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Der klassische Fall: Ein Arbeitnehmer wurde betriebsbedingt gekündigt

So geschieht es heutzutage vielfach: Der Arbeitgeber kündigt das langjährig bestehende Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters mit der Begründung, im Rahmen einer betrieblichen Umorganisation falle dessen Arbeitsplatz ersatzlos weg. Ein solches Ereignis, im Beispiel eine so genannte betriebsbedingte Kündigung, ist für den Arbeitnehmer von existentieller Tragweite. Denn mit Ablauf der Kündigungsfrist reduziert sich das bisherige Einkommen des Arbeitnehmers drastisch, vor allem wenn er nicht zeitnah eine neue Tätigkeit in Aussicht hat. Durch die Verschärfung der Lage auf dem deutschen und europäischen Arbeitsmarkt birgt eine Kündigung manchmal die Gefahr des sozialen Abstiegs und kann Existenzängste verursachen. Eine schnelle und professionelle Reaktion sowie das Wissen über die geltende Rechtslage ist in einer solchen Situation das oberste Gebot. Unsere fachkundige Kanzlei hilft Ihnen, Ruhe zu bewahren, und ohne Verzögerung mit den richtigen Schritten zu reagieren. Nicht jede Kündigung muss automatisch das „Aus“ bedeuten. In manchen Fällen sind Kündigungen sogar ungültig. Nach dem Willen des Gesetzgebers jedoch muss der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Zugang...

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Philosophie

I.
Sei unkonventionell und kreativ, da die offensichtlichen Lösungen nicht automatisch immer die besten sein müssen.

II. Gute Rechtsberatung ist die Grundlage der Sicherung der Zielerreichung eines jeden Zieles.

III. Kommunikation ist die Grundlage einer jeden guten Beratung

Diese 3 Grundsätze legen wir unserer Arbeit zugrunde, da mit einer gerichtlichen Streiterledigung oft nicht das bestmögliche Ziel erreicht werden kann.

Die Tätigkeit des Rechtsanwaltes hat sich insoweit gewandelt, dass zum einen die beratende und vorbeugende Beratung des Mandanten im Mittelpunkt der anwaltlichen Berufsausübung steht.
Dem Bedürfnis nach raschen, rechtlich abgesicherten kaufmännischen Entscheidungen stehen die Überlastung der Justiz, langwierige Verfahren und steigende Gerichtsgebühren entgegen.
Die vorbeugende Beratung dient dazu, Konflikte erst gar nicht entstehen zu lassen, sondern diese durch frühzeitige Beratung zu erkennen und zu vermeiden.
Die aktive Kommunikation dient dazu Konflikte die bereits entstanden sind zu beseitigen bzw. falls dies nicht möglich ist diese schnellstmöglich und mit der geringst möglichen Eskalationswahrscheinlichkeit zu erledigen.

Die Aufgabe der modern ausgerichteten Anwaltskanzlei besteht darin, Ihre Rechtsposition und Ihre Interessen zu analysieren und den für Ihren Fall sinnvollsten Weg der Konflikterledigung zu wählen. Außergerichtliche Verhandlungen, Einigungsstellenverfahren, Schlichtungsverfahren, Mediation und innerbetriebliche Mediation können hier gleichwertig neben der gerichtlichen Auseinandersetzung stehen und werden mit Ihnen situations- und bedarfsgerecht ausgewählt.