Aufhebungsvertrag: Welche Klauseln sollten enthalten sein?

Bei professioneller Verhandlungsführung können Arbeitnehmer im Rahmen eines Aufhebungsvertrags wirtschaftliche Vorteile wie eine Abfindung, die rechtlich nicht einklagbar ist (Ausnahme: Sozialplanabfindung) oder auch die Übernahme der Kosten für ein Outplacement-Verfahren vereinbaren. Zudem entwickeln wir für Sie angepasste Lösungen für ausstehende Sonderleistungen wie Bonusansprüche, Provisionsansprüche und Wettbewerbsverbote. Darüber hinaus sollte jeder Aufhebungsvertrag eine Regelung bezüglich der Qualität des zu erteilenden Zeugnisses enthalten. Letztendlich sollte der Vertrag vor Abschluss noch dahingehend überprüft werden, ob weitere Regelungen getroffen werden können, die für eine Partei Vorteile und für die andere Partei keine Nachteile mit sich bringen.

Zusätzlich wird jeder Aufhebungsvertrag unter Berücksichtigung der erarbeiteten Interessen des Arbeitnehmers und steuerlichen Gegebenheiten optimiert, was den sich aus einer Bruttoabfindung nach Steuern verbleibenden Nettobetrag im Idealfall verdoppelt. Für Sie geht es bei der Beurteilung der Frage, ob ein Vertragsentwurf von Ihnen als „gut“ oder „schlecht“ bewertet wird, ausschließlich um eigene Vor- und Nachteile. Ob der Vergleich für die Gegenseite gut oder schlecht ist, sollte für Sie kein Beurteilungskriterium darstellen.

Geschäftsführer werden einerseits abberufen und andererseits muss ihr Dienstvertrag gekündigt werden. Um den Übergang möglichst reibungslos zu gestalten, ist oft eine große Bereitschaft vorhanden, den Aufhebungsvertrag für den Geschäftsführer so zu gestalten, dass diesem der Weggang erleichtert wird. Meist handelt es sich dabei um finanzielle Zugeständnisse in Form hoher Abfindungen. Der Geschäftsführer sollte jedoch auch mögliche Schadenersatzansprüche im Auge haben beziehungsweis diese vertraglich ausschließen. Wir vertreten Sie bereits im Vorfeld eines Konflikts, entwickeln Lösungskonzepte, so dass Sie Ihre Position in zukünftigen Verhandlungen besser vertreten können. Darüber hinaus analysieren wir mit Ihnen die Risiken unter Berücksichtigung der Sach- und Rechtslage sowie aller mit einzubeziehenden Aspekten. Für uns sind höchste fachliche Qualität, professionelle Betreuung und ein persönlicher Berater selbstverständlich. Bei Vertragsverhandlungen oder Verhandlungen zur Aufhebung des Arbeitsverhältnisses werden Sie durch einen erfahrenen, im Konfliktmanagement ausgebildeten Fachanwalt für Arbeitsrecht betreut. Denn wir wissen, dass es in der Praxis immer auf das Verhandlungsgeschick des beauftragten Vertreters ankommt, um ein außergewöhnliches Ergebnis zu erzielen.